W drugim kwartale 2022 roku branża elektromobilności w Polsce jest wciąż młoda i kształtuje się z miesiąca na miesiąc. Doświadczenia z 2021 roku pokazują jednak pewne trendy, które rządzą tym (młodym) rynkiem pracowniczym. 

Są one podyktowane rolą Polski w światowym rozwoju elektromobilności, która polega głównie na produkowaniu i recyklingu baterii i ich komponentów oraz na produkcji i obsłudze stacji ładowań.

Mając to na uwadze, odpowiemy na dwa pytania dotyczące rynku pracownika branży e-mobility.

 

  1. Jakie stanowiska są najbardziej pożądane w 2022 w sektorze e-mobility?
  2. Czego pracodawcy oczekują od nowych pracowników? 

 

Sytuacja elektromobilności w Polsce w 2021 i 2022 roku

 

Jako jeden z największych europejskich producentów akumulatorów litowo-jonowych (a największy dostawca na rynek niemiecki), w 2021 roku w Polsce największe zapotrzebowanie było na specjalistów produkcji. Trendy te nie zmieniły się w 2022 roku; e-mobility w Polsce nadal stoi produkcją baterii, dlatego pracodawcy najpilniej szukają:

 

  • Konstruktorów i inżynierów produktu ds. napędów/baterii elektrycznych
  • Inżynierów testów
  • Specjalistów z obszaru elektryki i elektrotechniki
  • Inżynierów ds. jakości baterii

Kogo-najpilniej-szukaja-pracodawcy-z-sektora-e-mobility.

 

Masowa produkcja baterii do samochodów elektrycznych urodziła kolejne potrzeby; baterie trzeba gdzieś magazynować, a zużyte akumulatory utylizować i odnawiać. Drugą grupę najbardziej pożądanych zawodów stanowią specjaliści zarządzający produktem:

 

  • Product Managerowie 
  • Eksperci ds. analiz rynkowych w zakresie wykorzystania i utylizacji baterii

 

Kolejną grupę najbardziej pożądanych stanowisk w branży e-mobility w 2022 roku stanowilą specjaliści obsługujący stacje ładowania baterii elektrycznych, czyli 

 

  • Technicy serwisu
  • Technicy elektrycy

 

Ostatnią grupę specjalistów kształtujących polski rynek elektromobilności stanowią osoby tworzące infrastrukturę niezbędną do działania całej branży. Chodzi przede wszystkim o:

 

  • Analityków w zakresie obsługi danych i systemów monitorujących stan infrastruktury dla sektora e-mobility
  • Specjalistów ds. obsługi serwisowej infrastruktury ładowania samochodów elektrycznych
  • Serwisantów baterii elektrycznych
  • Specjalistów ds. obsługi pogwarancyjnej baterii elektrycznych

Kompetencje pracowników branży e-mobility

Napisaliśmy już o kompetencjach miękkich inżyniera w Przemyśle 4.0; pora zawęzić je do branży elektromobilności. 

 

Bazując na naszym doświadczeniu w rekrutowaniu specjalistów wymienionych w poprzednim paragrafie, idealny kandydat na stanowisku związanym z elektromobilnością:

 

  • Potrafi pracować w rozproszonych zespołach
  • Działa horyzontalnie
  • Analizuje dane
  • Poszukuje nowych rozwiązań
  • Ma elastyczne podejście do pracy
  • Szybko dostosowuje się do zmian
  • Myśli krytycznie
  • Biegle posługuje się językiem angielskim

A ile zarabia?

 

  • Konstruktor: 8.000 zł – 10.000 zł brutto
  • Inżynier testu: 8.000 zł – 11.000 zł brutto
  • Inżynier produktu: 9.000 zł – 11.000 zł brutto
  • Specjalista ds. elektroniki: 9.000 zł – 11.000 zł brutto
  • Inżynier ds. jakości baterii: 8.000 zł – 10.000 zł brutto

Źródło: Elektromobilność w Polsce. Inwestycje, Trendy, Zatrudnienie. Raport 2021.

Jak wygląda rynek pracowniczy e-mobility w 2022 roku? Podsumowanie

 

Elektromobilność w Polsce w 2021 roku stała pod znakiem produkcji i obsługi akumulatorów i stacji ładujących. W 2022 trend ten utrzymuje się i nic nie wskazuje na to, by miało się to zmienić. 

 

Specjaliści z obszaru elektryki i elektrotechniki specjalizujący się w bateriach i napędzie elektrycznym, oraz technicy i serwisanci stacji ładowań nie będą mieć problemów z pracą. 

 

Pracodawcy i rekruterzy z kolei powinni zwracać szczególną uwagę na umiejętność kandydatów do adaptowania się do zmian. Wymaga tego branża, która w 2022 roku wciąż jest na wczesnym etapie rozwoju i dopiero kształtuje swoje fundamenty. 

 

Są tendencje i trendy, ale nie ma jeszcze sztywnych ram, dlatego idealny kandydat to taki, który potrafi pracować elastycznie i szybko dopasować się do zmieniających się warunków pracy.