Baza wiedzy

Przewodnik — jak pracować z agencją rekrutacyjną

W naszych poprzednich wpisach poruszaliśmy już kwestię relacji działów HR z zewnętrzną firmą rekrutacyjną, opisując m.in., jak wygląda proces przejęcia kandydata od agencji oraz jego późniejszy onboarding. Tym razem na tapet weźmiemy fundament każdej współpracy, czyli komunikację. Pod tym pojęciem… Czytaj więcej


Jak optymalizować koszty rekrutacji?

Kiedy w firmie pojawia się potrzeba rekrutacji nowej osoby lub osób, głównie myśli się o samych kosztach zatrudnienia — pensji, premii, czy dodatków socjalnych. Zanim jednak przyjdzie czas na te powyższe wydatki, trzeba wydać niemałą kwotę na samą rekrutację. Jak… Czytaj więcej


Jak wspierać pracowników podczas pracy hybrydowej?

Praca hybrydowa to świeże i wciąż kształtujące się zjawisko w naszym kraju, mimo, że jego początki sięgają równie daleko co powstanie internetu. Dopiero pandemiczne realia upowszechniły to rozwiązanie i wprowadziły je do większości polskich biur. Oznaczało to zwiększoną elastyczność pracy… Czytaj więcej


Hiring manager — najważniejsza rola w rekrutacji

Osobami najlepiej znającymi potrzeby rekrutacyjne rzadko są sami rekruterzy.  Nie zrozumcie nas źle, to oczywiście dzięki rekruterom cały proces przebiega tak, jak powinien. O samych zapotrzebowaniach jednak najlepiej wiedzą menedżerowie, prezesi, i inne osoby na stanowiskach kierowniczych. I to oni… Czytaj więcej


O co nie pytać podczas rekrutacji?

Dobry rekruter, niczym detektyw, chce zdobyć jak najwięcej istotnych informacji od swoich rozmówców. To dość oczywiste, biorąc pod uwagę jego motywacje, czyli poszukiwanie najlepszego dopasowania do stanowiska pracy. Jednak podczas rekrutacji, w przeciwieństwie do śledztwa, są pytania, których powinniśmy unikać,… Czytaj więcej


Logo-Bergman-Engineering

Copyright © 2018 Bergman Engineering
Wszelkie prawa zastrzeżone.