Baza wiedzy

Jak weryfikować komunikatywność i inne umiejętności miękkie kandydata?

Nie tak dawno napisaliśmy o tym, dlaczego ważne są umiejętności miękkie oraz dopasowanie kulturowe kandydatów.     Dzisiaj natomiast zajmiemy się kwestią weryfikowania takich umiejętności. Nie da się przecież przedstawić certyfikatu gracza zespołowego, ani ukończyć szkoły dbałości o szczegóły. Sprawdzanie miękkich kompetencji musi odbyć się podczas procesu rekrutacyjnego…. Czytaj więcej


Oszczędności, jakie daje kontrakting

Kontrakting to forma zatrudnienia, w której pracownik jest “wypożyczany” z innej firmy na czas trwania danego projektu. Jest coraz bardziej popularny, ze względu na różne przywileje, które wynikają z faktu, że przedsiębiorca oraz kontraktor nie są związani tradycyjną umową.   Czym dokładnie jest kontrakting wyjaśniamy tutaj, a w tym artykule skupimy się na oszczędnościach, jakie… Czytaj więcej


Kontrakting to nie praca tymczasowa – poznaj różnice!

Praca tymczasowa — zazwyczaj jest rozumiana jako:   umowa o pracę na czas określony,  umowa zlecenie,  umowa o dzieło.    Zawsze jest zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przypadku kontraktingu wygląda to nieco inaczej. Pracownik kontraktowy zatrudniony jest przez zewnętrznego partnera, a nie przez pracodawcę, dla którego wykonuje pracę.   Brzmi skomplikowanie?… Czytaj więcej


5 powodów, dlaczego nie da się znaleźć kandydatów do rekrutacji

W firmie pilnie potrzebna jest nowa osoba na jedno z kluczowych stanowisk. Miesiące mijają, dział rekrutacji nie próżnuje, a mimo tego nie sposób znaleźć odpowiednich kandydatów. Co najgorsze, każdy kolejny tydzień to dodatkowe koszty — zarówno wynikające z procesu rekrutacji, jak i kłopotów wynikających z braku kadrowego czy nawet niewystarczających kompetencji i sił przerobowych… Czytaj więcej


Inwestycje e-mobility w Polsce a zapotrzebowanie na specjalistów

W ostatnich latach w Polsce widzimy wiele ciekawych inwestycji w sektorze e-mobility. Nowo powstałe firmy zajmują się m.in. produkcją baterii litowo-jonowych, stacji ładowania, czy nawet e-autobusów. Sektor ten nie rozwija się jednak na tyle szybko, na ile pozwala mu na to zebrany kapitał oraz rozwinięta infrastruktura. Powodem tego opóźnienia jest zbyt mała… Czytaj więcej


Kompetencje techniczne a dopasowanie kulturowe

Prowadząc rekrutacje techniczne, najbardziej skupiamy się na umiejętnościach i doświadczeniu aplikanta. Dodatkowe sprawdzanie, czy kandydat „dogada” się z pozostałymi pracownikami spada na drugi plan, szczególnie w rekrutacjach na niszowe stanowiska, gdzie potencjalnych pracowników na rynku jest właściwie garstka.    Na element kulturowy warto jednak zwracać uwagę podczas każdej rekrutacji…. Czytaj więcej


Jak skutecznie przeprowadzać rekrutacje specjalistyczne?

Rekrutacja specjalistów wymaga znacznie większej wiedzy i wprawy niż poszukiwania pracowników na niższe stanowiska. Te bardziej bezpośrednie formy kontaktu — direct search, head-hunting – to nieraz jedyne opcje na pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.  Niestety, w firmach nie zawsze jest na to czas i rekrutacje przeciągają się w nieskończoność. Dlatego w tym artykule opowiemy,… Czytaj więcej


Outsourcing rekrutacji, jako wsparcie wewnętrznego HR

Od czasu do czasu musisz zmierzyć się z nietypowymi i trudnymi rekrutacjami, jak np. poszukiwaniem pracownika na wysokie stanowisko, lub masową rekrutacją do nowego zakładu. Takie zadanie może być ogromnym wyzwaniem dla wewnętrznego zespołu HR, więc warto pomyśleć o wsparciu, które zwiększy szanse na znalezienie odpowiednich osób szybciej i mniejszym nakładem… Czytaj więcej


Najczęstsze błędy podczas rekrutacji pracowników

Zatrudnienie nowego pracownika to koszt nawet kilku pensji osoby na tym stanowisku. Właśnie dlatego tak istotne jest, aby opanować sztukę efektywnego rekrutowania, która pozwoli Ci na:   zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia kogoś nieodpowiedniego, zachęcenie dobrych kandydatów do kontynuowania procesu i przyjęcia Twojej oferty.   Dziś omówimy najczęstsze błędy popełniane… Czytaj więcej


Kluczowe kompetencje w sektorze e-mobility w 2022 roku

W drugim kwartale 2022 roku branża elektromobilności w Polsce jest wciąż młoda i kształtuje się z miesiąca na miesiąc. Doświadczenia z 2021 roku pokazują jednak pewne trendy, które rządzą tym (młodym) rynkiem pracowniczym.  Są one podyktowane rolą Polski w światowym rozwoju elektromobilności, która polega głównie na produkowaniu i recyklingu baterii i ich… Czytaj więcej


Rola Polski w rozwoju globalnej elektromobilności

Rola Polski w rozwoju globalnej elektromobilności  Chociaż liczba samochodów elektrycznych w Polsce rośnie wolniej niż w krajach Europy Zachodniej, nasz wkład w rozwój tej branży bardzo znaczący. Jesteśmy doskonałym miejscem do inwestycji, a ponadto dysponujemy dużą liczbą specjalistów potrzebnych do produkcji części, ogniw, elektrolitu, czy urządzeń pomiarowych. Między innymi… Czytaj więcej


Różnorodność kulturowa w organizacji

Różnorodność kulturowa w organizacji „Mocarze” świata przyrody to lasy mieszane, świata materiałów — kompozyty. Co czyni je wyjątkowymi? To, że tworzą je różne składniki, które razem stanowią jeden, pracujący dla wspólnego dobra i przyszłości organizm. Dlatego właśnie różnorodność kulturowa w organizacji to ogromna wartość, którą warto pielęgnować.    Dzisiejszy świat… Czytaj więcej


Copyright © 2018 Bergman Engineering
Wszelkie prawa zastrzeżone.