Baza wiedzy

Różnorodność kulturowa w organizacji

Różnorodność kulturowa w organizacji „Mocarze” świata przyrody to lasy mieszane, świata materiałów — kompozyty. Co czyni je wyjątkowymi? To, że tworzą je różne składniki, które razem stanowią jeden, pracujący dla wspólnego dobra i przyszłości organizm. Dlatego właśnie różnorodność kulturowa w organizacji to ogromna wartość, którą warto pielęgnować.    Dzisiejszy świat… Czytaj więcej


Jak napisać podziękowanie za udział w rekrutacji?

Kolejna trudna rekrutacja, która zajęła długie tygodnie, w końcu dobiega końca. Udało się znaleźć kandydata i jedyne, o czym myślisz, to zakończenie procesu i zamknięcie tematu.   Ale, co z pozostałymi kandydatami?    W tym artykule, oprócz odpowiedzi na to pytanie podzielimy się radami na temat pisania dobrych podziękowań po rekrutacji, które pozytywnie… Czytaj więcej


Jak stworzyć profil kompetencyjny kandydata?

Profil kompetencyjny to szczegółowy opis cech i umiejętności idealnego pracownika na dane stanowisko. Dzięki niemu rekruter (zewnętrzny lub wewnętrzny) może łatwiej i szybciej ocenić, czy kandydat nadaje się na dalszy etap rekrutacji, czy nie. Profil kompetencyjny jest też niezbędny, kiedy firma zleca rekrutację na zewnątrz. Pozwala agencji rekrutacyjnej… Czytaj więcej


Dlaczego osoby techniczne powinny brać udział w rekrutacjach inżynierów?

W zakresie obowiązków osób zajmujących się rekrutacją nie leży znajomość najnowszego oprogramowania. Nie muszą one też obsługiwać maszyn ani urządzeń na linii produkcyjnej. Ich zadaniem jest znajdowanie i rekrutacje kandydatów, którzy takie umiejętności posiadają, a do tego spełniają inne, mniej techniczne wymagania stanowiska.  Aby jednak ten proces przebiegał… Czytaj więcej


Jak stworzyć pytania rekrutacyjne na stanowisko kierownicze?

Rekrutacje menedżerskie mają szczególne znaczenie dla organizacji i rządzą się nieco innymi prawami niż te niższego szczebla. Zestaw kompetencji, które trzeba zweryfikować, jest zazwyczaj nieco szerszy, a do tego olbrzymią rolę odgrywa dopasowanie kulturowe i umiejętności interpersonalne.  Wyzwaniem okazuje się więc często nie samo tworzenie pytań na stanowisko… Czytaj więcej


Jak rekrutować specjalistów, jeśli nie ma ich w województwie?

Jeżeli rekrutujesz już jakiś czas, na pewno wiesz, że brak specjalistów, w niektórych branżach to chleb powszedni. Niestety, im większe wymagania w ogłoszeniu, tym mniej aplikantów. Czasami w danym regionie może ich w ogóle nie być. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy zostaje nam tylko wyszkolenie kogoś od podstaw, czy jest jeszcze inne wyjście? Rozwiązaniem… Czytaj więcej


CV – fakty i mity

Przy poszukiwaniu pierwszej pracy lub przy jej zmianie po długim czasie, w naszej głowie pojawia się sporo pytań i wątpliwości. Co oznacza “dobre CV”? Czy CV może być uniwersalnie dobre, czy zawsze trzeba je dostosować do konkretnej oferty, na jaką się aplikuje? Czy CV bez zdjęcia zostanie negatywnie ocenione? W tym artykule… Czytaj więcej


Inżynierki 4.0 – czy high-tech jest kobietą? 

Coraz więcej kobiet decyduje się na karierę inżynierki lub naukowczyni z obszaru nauk ścisłych i technicznych. Czy to znaczy, że kobiety uzyskały na rynku pracy równe szanse? Przyjrzyjmy się danym na temat kobiet w branży technologicznej do roku 2021 i podsumujmy, co już się udało, a co jeszcze przed nami.  W Polsce co druga osoba pracująca naukowo… Czytaj więcej


Kandydat też Cię ocenia, czyli jak nie stracić szansy na zatrudnienie idealnego pracownika?

Rozmowa o pracę powszechnie uznawana jest za proces bardzo niesymetryczny. Z pozoru cała władza, kontrola, i moc decyzyjna leży po stronie osób rekrutujących. To przecież kandydaci mają „starać się o pracę”, a nie rekruterzy o zatrudnienie. Tradycyjnie jest w tym wiele prawdy i bez wątpienia większość z nas szukając pierwszej pracy, miała podobne doświadczenia…. Czytaj więcej


W jaki sposób dowiedzieć się więcej na temat produkcji? Wiedza techniczna dla wewnętrznych HR.

Nie będzie przesadą stwierdzenie, że praca HR jest jedną z najbardziej kompleksowych profesji. To dział, który na porządku dziennym musi sprawnie komunikować się z pracownikami na każdym szczeblu, a także tymi, którzy dopiero starają się o posadę. I choć komunikacja jest głównym narzędziem, którym posługuje się HR, to jej skuteczność w znaczącym stopniu zależy od kilku… Czytaj więcej


Jakie kompetencje miękkie powinien mieć inżynier w Przemyśle 4.0?

Czwarta rewolucja przemysłowa kojarzona jest przede wszystkim z technologiami, jakie są często kluczowe dla wdrożeń. I chociaż sama filozofia Przemysłu 4.0 nie wskazuje bezpośrednio na żadne konkretne rozwiązania, zazwyczaj w planach implementacji pojawiają się takie pojęcia, jak automatyzacja, AI, IoT, czy lean management.  Kwestia kompetencji miękkich często… Czytaj więcej


Copyright © 2018 Bergman Engineering
Wszelkie prawa zastrzeżone.