Baza wiedzy

Jak optymalizować koszty rekrutacji?

Kiedy w firmie pojawia się potrzeba rekrutacji nowej osoby lub osób, głównie myśli się o samych kosztach zatrudnienia — pensji, premii, czy dodatków socjalnych. Zanim jednak przyjdzie czas na te powyższe wydatki, trzeba wydać niemałą kwotę na samą rekrutację. Jak duża to będzie kwota, zależy od wielu czynników. Na część… Czytaj więcej


Jak wspierać pracowników podczas pracy hybrydowej?

Praca hybrydowa to świeże i wciąż kształtujące się zjawisko w naszym kraju, mimo, że jego początki sięgają równie daleko co powstanie internetu. Dopiero pandemiczne realia upowszechniły to rozwiązanie i wprowadziły je do większości polskich biur. Oznaczało to zwiększoną elastyczność pracy i umożliwiło regularne wykonywanie obowiązków w trybie zdalnym. Niestety, raczkujący status i brak… Czytaj więcej


Culture & onboarding, czyli jak dobrze przyjąć kandydata w organizacji.

Przeprowadzka do innego miasta, nowy związek, pierwszy dzień pracy – początki to szczególnie ważny czas, który nierozerwalnie wiąże się z ekscytacją, ale też strachem i niepewnością. Naturalnie chcemy, aby niepożądanych emocji było jak najmniej, a wejście w nowy etap życia przebiegło gładko i bezstresowo. I choć nie mamy kompetencji, aby doradzać… Czytaj więcej


Jak dobrze wdrożyć kandydata pozyskanego przez agencję rekrutacyjną?

Gdy myślimy o rutynie piekarza, naturalnie nasze wyobrażenia skupiają się wokół aromatycznych, dopiero co wyjętych z pieca rogali i kajzerek. Łatwo w tych rozważaniach się zatracić i zapomnieć o późniejszych etapach jego pracy, takich jak choćby dystrybucja apetycznych wypieków do lokalnych sklepów. Podobnie rolą agencji rekrutacyjnej nie jest tylko odnalezienie właściwego… Czytaj więcej


Hiring manager — najważniejsza rola w rekrutacji

Osobami najlepiej znającymi potrzeby rekrutacyjne rzadko są sami rekruterzy.  Nie zrozumcie nas źle, to oczywiście dzięki rekruterom cały proces przebiega tak, jak powinien. O samych zapotrzebowaniach jednak najlepiej wiedzą menedżerowie, prezesi, i inne osoby na stanowiskach kierowniczych. I to oni właśnie zostają hiring managerami.  W tym artykule opowiemy, kim… Czytaj więcej


O co nie pytać podczas rekrutacji?

Dobry rekruter, niczym detektyw, chce zdobyć jak najwięcej istotnych informacji od swoich rozmówców. To dość oczywiste, biorąc pod uwagę jego motywacje, czyli poszukiwanie najlepszego dopasowania do stanowiska pracy. Jednak podczas rekrutacji, w przeciwieństwie do śledztwa, są pytania, których powinniśmy unikać, zarówno ze względów prawnych, jak i etycznych. Jakie tematy zaliczamy… Czytaj więcej


Przewaga współpracy z agencją vs. rekruter wewnętrzny. Czym się różni rekrutacja agencji od rekrutacji przez rekrutera wewnętrznego?

Zacznijmy od krótkiego scenariusza, który stanowi niemal codzienność w naszej działalności.  Kilkumiesięczne poszukiwanie kandydata na kluczowe stanowisko w firmie produkcyjnej nie przyniosło rezultatu. Zrezygnowany zespół HR decyduje się na poszukanie pomocy na zewnątrz i w ten sposób na naszą skrzynkę trafia wiadomość o treści “Pomoc!”. Od pierwszego kontaktu mija kilka tygodni, po których agencja wraca… Czytaj więcej


Jakie są typowe błędy popełniane podczas rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem?

Rozmowa rekrutacyjna to wyzwanie dla kandydata, ale z punktu widzenia rekrutera również wymaga przygotowania, umiejętności, i doświadczenia. Błąd po stronie osoby starającej się o pracę może skutkować utratą szans, na zostanie zatrudnionym, ale ta relacja działa również w odwrotnym kierunku.   Porozmawiajmy o najczęstszych błędach rekruterów, przez które można nie dostrzec, lub nawet… Czytaj więcej


Jak dobrze napisać ogłoszenie o pracę dla inżyniera?

Efekt pierwszego wrażenia to realne zjawisko, które swoje zastosowanie znajduje także w pracy działów HR. Oferta pracy w tym kontekście (czy to w postaci ogłoszenia w internecie, czy też bezpośredniej wiadomości) jest wizytówką firmy – to ona najczęściej stanowi pierwszą formę kontaktu z przyszłym pracownikiem. Musi zarówno zaciekawić potencjalnego kandydata,… Czytaj więcej


Rola feedbacku w procesie rekrutacji

NIE OBWINIAJMY POSŁAŃCA ZA ZŁE WIEŚCI Każdy spotkał się już na pewno z powyższym powiedzeniem i może w jakimś stopniu się z nim utożsamić. Nikt przecież nie lubi przekazywać negatywnych informacji, zarówno w kontekście prywatnym, jak i zawodowym. Niestety jest to nieodłączny element pracy rekrutera. Co więcej, proporcje dobrych wiadomości do tych złych… Czytaj więcej


Jak zwiększyć szanse na rekrutację najlepszych inżynierów?

Jak zwiększyć szanse na rekrutację najlepszych inżynierów?   Rynek pracownika, niedobór specjalistów, rosnąca konkurencja… Życie działów HR nie jest usłane różami, a szybkie znalezienie właściwego inżyniera z miesiąca na miesiąc jest coraz trudniejsze. Z myślą o rekruterkach i rekruterach, którzy mierzą się z tym wyzwaniem na co dzień, przygotowaliśmy zestaw 4 kroków,… Czytaj więcej


Copyright © 2018 Bergman Engineering
Wszelkie prawa zastrzeżone.