Case study - Averna
Co osiągnęliśmy?
Zrekrutowaliśmy kandydata o trudnym profilu zawodowym.
O Averna
Averna jest międzynarodową firmą, która oferuje wyspecjalizowanie ekspertyzy oraz testy, inspekcję wizyjną, montaż precyzyjny oraz rozwiązania automatyzacji.
Oczekiwania i cele klienta
Averna specjalizuje się w projektowaniu i testowaniu precyzyjnego sprzętu wizyjnego. Do polskiego zespołu zajmującego się tym obszarem potrzebowali 2 programistów LabVIEW: jednego do biura we Wrocławiu, a drugiego do biura krakowskiego.
Nasze podejście
Profil zawodowy kandydata był specyficzny i trudny. Nasze badania rynku pokazały, że nie ma kandydatów, którzy spełnialiby wszystkie wymagania Klienta. Znaleźliśmy kilkanaście osób, które mają doświadczenie w LabVIEW i niektóre wskazane przez Avernę umiejętności, jednak zadania związane z tym oprogramowaniem nie były ich głównymi obowiązkami. Przeprowadziliśmy szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, by jak najlepiej poznać ich kompetencje i znaleźć te osoby, których wiedza i umiejętności będą najbardziej pasować do potrzeb Klienta.
Hiring manager ze strony Averny zgodził się na pewne ustępstwa w zakresie doświadczenia kandydatów. Dostarczyliśmy im profile osób, które spełniały większość początkowych wymagań i które były gotowe pracować stacjonarnie w Krakowie i Wrocławiu. 2 z tych osób zostały zatrudnione przez firmę.