Zatrudnienie przez Bergman Engineering w ramach umowy o pracę lub kontraktu B2B
Zatrudnienie na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia i nawiązania stałej współpracy
Pracę dla klienta firmy Bergman – międzynarodowej firmy z branży lotniczej o ugruntowanej pozycji na rynku
Dofinansowanie do kafeterii benefitowej, w tym karty sportowej
Możliwość przystąpienia do pakietu medycznego i ubezpieczenia
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym
Możliwość wzięcia udziału w ciekawych projektach w ramach grupy Bergman Engineering
Obowiązki
Udział w projekcie przeniesienia operacyjnych procesów HR z Francji, Niemiec, Hiszpanii, Holandii i Maroka do zespołu w Polsce
Koordynowanie poszczególnych etapów projektu: analiza procesów, planowanie migracji, transfer wiedzy, dokumentacja oraz przekazanie procesów do realizacji
Współpraca z międzynarodowym zespołem projektowym, lokalnymi zespołami HR oraz działami IT, finansowym, prawnym i biznesem
Identyfikowanie ryzyk, zależności i różnic pomiędzy procesami w poszczególnych krajach oraz przygotowywanie działań zapobiegawczych
Monitorowanie harmonogramu, postępu prac i gotowości procesów do przejęcia przez zespół operacyjny
Przygotowywanie i weryfikowanie procedur, instrukcji, map procesów oraz materiałów szkoleniowych
Wymagania
Wyższe wykształcenie
Kilkuletnie doświadczenie w obszarze operacyjnych procesów HR
Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów migracji procesów HR
Dobra znajomość operacyjnych procesów HR realizowanych w modelu end-to-end
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), mile widziany niemiecki lub francuski
Bardzo dobra znajomość pakietu Office i systemów do zarządzania procesami HR
Samodzielność w zarządzaniu harmonogramem, ryzykami, zależnościami i interesariuszami
Komunikatywność, otwartość, szczegółowość, umiejętność pracy w zespole