Doświadczony specjalista czy utalentowany junior?

Nasza Senior Technical Recruiter Edyta Jurczak-Berdnarska wraz z Paulina Kostro, redaktorką magazynu MIT Sloan Management Review Polska stworzyły bardzo wartościowe studium przypadku, które ukazało się w najnowszym wydaniu magazynu.

Studium opowiada o firmie produkcyjnej, która wdrożyła oprogramowanie do obsługi automatyki przemysłowej, które nie zadziałało jak powinno. Ekspert, który miał to naprawić, nie dojechał, system zawiódł. Firma prawie straciła kontrakt. Pilnie trzeba było znaleźć specjalistę łączącego wiedzę z obszaru automatyki i IT, co okazało się sporym wyzwaniem. Pula kandydatów na lokalnym rynku była bardzo mała, a do tego dochodził warunek pracy stacjonarnej.

Co zrobić w takiej sytuacji? Starać się pozyskać wysokiej klasy specjalistę, czy też zatrudnić utalentowanego juniora, którego trzeba będzie przeszkolić? Jak zminimalizować ryzyko nietrafionej decyzji?

Nasza Senior Technical Recruiter Edyta Jurczak-Bednarska podpowiada TUTAJ