Jak napisać podziękowanie za udział w rekrutacji?
Kolejna trudna rekrutacja, która zajęła długie tygodnie, w końcu dobiega końca. Udało się znaleźć kandydata i jedyne, o czym myślisz, to zakończenie procesu i zamknięcie tematu. Ale, co…
Jak stworzyć profil kompetencyjny kandydata?
Profil kompetencyjny to szczegółowy opis cech i umiejętności idealnego pracownika na dane stanowisko. Dzięki niemu rekruter (zewnętrzny lub wewnętrzny) może łatwiej i szybciej ocenić, czy kandydat nadaje się…
Dlaczego osoby techniczne powinny brać udział w rekrutacjach inżynierów?
W zakresie obowiązków osób zajmujących się rekrutacją nie leży znajomość najnowszego oprogramowania. Nie muszą one też obsługiwać maszyn ani urządzeń na linii produkcyjnej. Ich zadaniem jest znajdowanie i…
Jak stworzyć pytania rekrutacyjne na stanowisko kierownicze?
Rekrutacje menedżerskie mają szczególne znaczenie dla organizacji i rządzą się nieco innymi prawami niż te niższego szczebla. Zestaw kompetencji, które trzeba zweryfikować, jest zazwyczaj nieco szerszy, a do…
Czym są firmy headhunterskie i jak docierają do najlepszych kandydatów?
Czym zajmują się firmy headhunterskie? Kiedy w firmie zachodzi potrzeba rekrutacji, odpowiednie osoby w działach HR (lub zewnętrzne agencje) przygotowują ofertę na dane stanowisko, publikują ogłoszenia, a następnie…
Jak rekrutować specjalistów, jeśli nie ma ich w województwie?
Jeżeli rekrutujesz już jakiś czas, na pewno wiesz, że brak specjalistów, w niektórych branżach to chleb powszedni. Niestety, im większe wymagania w ogłoszeniu, tym mniej aplikantów. Czasami w…