Ile etapów powinna mieć rekrutacja inżyniera lub specjalisty?
Rekrutujesz inżynierów do firmy i zastanawiasz się jak najlepiej zaprojektować ten proces? Po pierwsze powinien on być krótki – im dłużej trwa – tym większe szanse, że inna…
Jak weryfikować informacje z CV?
Niektóre rekrutacje cieszą się większym zainteresowaniem, inne mniejszym. Jednak, gdy podczas tej mało owocnej nagle pojawia się kandydat idealny, doświadczonym rekruterom zapala się czerwona lampka. Jak to jest,…
Co powinno sprawdzać zadanie rekrutacyjne?
Zadania rekrutacyjne to coś, co budzi wiele emocji. Niektórzy uważają je za stratę czasu i próbę wykorzystania czyjejś pracy za darmo. Z kolei pracodawcy i rekruterzy nie wyobrażają…
Jak weryfikować komunikatywność i inne umiejętności miękkie kandydata?
Nie tak dawno napisaliśmy o tym, dlaczego ważne są umiejętności miękkie oraz dopasowanie kulturowe kandydatów. Dzisiaj natomiast zajmiemy się kwestią weryfikowania takich umiejętności. Nie da się przecież przedstawić…
Oszczędności, jakie daje kontrakting
Kontrakting to forma zatrudnienia, w której pracownik jest ”wypożyczany” z innej firmy na czas trwania danego projektu. Jest coraz bardziej popularny, ze względu na różne przywileje, które wynikają…
Kontrakting to nie praca tymczasowa – poznaj różnice!
Praca tymczasowa – zazwyczaj jest rozumiana jako: umowa o pracę na czas określony, umowa zlecenie, umowa o dzieło. Zawsze jest zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przypadku kontraktingu…