Inżynierki 4.0 – czy high-tech jest kobietą?
Coraz więcej kobiet decyduje się na karierę inżynierki lub naukowczyni z obszaru nauk ścisłych i technicznych. Czy to znaczy, że kobiety uzyskały na rynku pracy równe szanse? Przyjrzyjmy…
Kandydat też Cię ocenia, czyli jak nie stracić szansy na zatrudnienie idealnego pracownika?
Rozmowa o pracę powszechnie uznawana jest za proces bardzo niesymetryczny. Z pozoru cała władza, kontrola, i moc decyzyjna leży po stronie osób rekrutujących. To przecież kandydaci mają ”starać…
W jaki sposób dowiedzieć się więcej na temat produkcji? Wiedza techniczna dla wewnętrznych HR.
Nie będzie przesadą stwierdzenie, że praca HR jest jedną z najbardziej kompleksowych profesji. To dział, który na porządku dziennym musi sprawnie komunikować się z pracownikami na każdym szczeblu,…
Jakie kompetencje miękkie powinien mieć inżynier w Przemyśle 4.0?
Czwarta rewolucja przemysłowa kojarzona jest przede wszystkim z technologiami, jakie są często kluczowe dla wdrożeń. I chociaż sama filozofia Przemysłu 4.0 nie wskazuje bezpośrednio na żadne konkretne rozwiązania,…
Przewodnik – jak pracować z agencją rekrutacyjną
W naszych poprzednich wpisach poruszaliśmy już kwestię relacji działów HR z zewnętrzną firmą rekrutacyjną, opisując m.in., jak wygląda proces przejęcia kandydata od agencji oraz jego późniejszy onboarding. Tym…
Jak optymalizować koszty rekrutacji?
Kiedy w firmie pojawia się potrzeba rekrutacji nowej osoby lub osób, głównie myśli się o samych kosztach zatrudnienia – pensji, premii, czy dodatków socjalnych. Zanim jednak przyjdzie czas…